人力部长杨莉明已要求年长员工劳资政工作小组就法定退休和重新雇佣年龄、公积金缴交率等课题进行广泛咨询，并在明年国会拨款委员会辩论上发表初步意见。
年长员工劳资政工作小组的成员名单已出炉，工作小组将在本周召开首次会议。人力部长杨莉明要求工作小组针对法定退休年龄、重新雇佣年龄，及公积金缴交率等课题进行广泛咨询，并争取在明年初的国会拨款委员会辩论人力部预算时，发表初步意见。
国人平均寿命延长、物质生活水平提高，意味着我国须重新探讨年长人士的退休准备是否充足。杨莉明指出，国人退休存款源于平日工资的积累，受雇能力因此也影响退休准备。
人力部今年5月宣布成立年长员工劳资政工作小组，聚焦年长工人关注的课题，由人力部常任秘书甘泽铨任委员会主席。来自政府部门、全国职工总会和全国雇主联合会的代表各占三名。
关键在适时采取下一步
杨莉明重申，工作小组优先讨论如何打造重视年长员工的包容劳动队伍和开明职场。“这很重要。劳动队伍必须重视年长员工，不是以强制性的方式去做，而是找到重视年长员工的诀窍。这是非常重要的先决条件。”
工作小组也须解决具体课题，如探讨法定退休年龄和重新雇佣年龄是否依然适用。杨莉明强调，关键不仅是“下一步应该做什么”，更在于“采取下一步的适当时机是什么”。
她也要求工作小组重新检讨公积金缴交率，以及它如何影响国人对退休的准备，工作小组也应将人们寿命的延长及不断变化的抱负纳入考量。
我国目前的法定退休年龄是62岁，重新雇佣年龄则以67岁为顶限。杨莉明说：“有些人对于推迟法定退休年龄感到不自在。但也有些人认为‘我能活得更久，也很健康’，因此希望可以工作得更久。我关心的问题因此是，哪一种方法能最妥善地为大家提供选择？”
退休与领公积金年龄不挂钩 使探讨政策更灵活
在年长员工课题上，人力部也须同时顾及企业立场。“企业可依据政策是否对它们有利，选择继续呆在新加坡或结束本地业务。倘若我们前进得太快、超出企业所能做出的改变，这将冲击我国整体受雇能力和就业机会。”
杨莉明也重申，法定退休年龄不直接与国人领取公积金储蓄的年龄挂钩，她认为这是我国体制的“美妙之处”，让我们得以灵活探讨课题。“倘若两者挂钩，有关这方面的讨论将大不相同，延迟退休年龄将不能成为一个选项，因为这意味着国人不能像过去一样较早领取公积金，而这会影响到很多人。”
考虑到工作小组处理的都并非简单议题，杨莉明也呼吁大家给予他们一些时间。“我已经要求工作小组广泛咨询，与雇员组织、雇主组织和一般民众开展小组讨论，并在明年的国会拨款委员会辩论上发表初步意见。”
年长员工劳资政工作小组10人委员会
主席： 甘泽铨（人力部常任秘书）
成员： 政府部门代表
- 刘燕玲（教育部兼人力部高级政务次长）
- 许庚伟（卫生部副常任秘书（发展））
- 张静文（公共服务署副常任秘书）
全国职工总会代表
- 王志豪（副秘书长）
- 詹惠凤（助理秘书长）
- 李顺发（中央委员会成员）
新加坡全国雇主联合会代表
- 美最时（Alexander C Melchers）
- 吴瑞真
- 柯文伟
