相比之下，计划从公司外聘请所需新型人才的企业则有69％，显示本地企业仍倾向于吸引现成人才。
新兴科技逐渐迫使企业转变营运模式，也将导致一些工作岗位被时代淘汰，但一项国际人力资源调查显示，本地企业转型和帮助员工掌握新技能的步伐仍相对滞后。
国际人力资源顾问公司美世（Mercer）不久前公布的年度国际人才趋势报告结果指出，有43％的企业高级执行级人员预计在未来五年里，公司内五个工作岗位中就有一个将遭淘汰，因此协助员工按未来经济需求重新掌握新技能是公司生存的关键要素。
然而，已采取实际行动为未来做准备的企业比率略低。只有38％的受访企业已为员工提供更多网络进修课程，积极安排员工接触不同部门工作的企业也只有38％。
报告也指出，六成受访企业人力资源主管表示有信心培养现有员工掌握新技能，相比之下，计划从公司外聘请所需新型人才的企业则有69％，显示本地企业仍倾向于吸引现成人才。
这项调查访问了全球7600多名企业高层执行人员、人力资源主管和员工，他们来自44个国家与城市的21个领域。参与调查的地区包括美国、英国、日本、德国、中国和南非等。
另外，美世调查也显示，本地年轻员工重视工作的意义和更灵活的工作安排。报告指出，员工渴望通过转换部门、不断学习和做出新尝试取得事业上的满足感，否则将萌生去意。在本地，受访员工中就有57％认为现有工作的机会有限而考虑跳槽。
此外，调查也发现，随着员工对灵活工作安排的需求越来越大，多家企业已提供一定程度的灵活上班措施。82％的受访企业执行级人员表示提供灵活工作安排是他们吸引员工的一大要素，但只有1％的主管认为他们制定的措施属于业内领头羊。美世说，我国在这方面的表现与香港一样，是所有参与调查的国家与地区中最低的，显示多家企业尚未贯彻灵活工作制度。
