本地至今已有144名雇主签署“协助残障者就业承诺”，为残障者创造更多就业机会。哈莉玛总统希望下来有更多包括邻里商家在内的业者探讨如何为残障者提供就业机会。


哈莉玛总统昨天走访同协食品工业私人有限公司，了解这家公司在聘用特需者方面的做法。这家企业已签署“协助残障者就业承诺”，目前聘用的约120名员工当中，五人有自闭症。


哈莉玛受访时说：“有些残障者能出行，搭乘公共交通，但有些在行动上面对局限。如果住家附近有工作机会，将有助于鼓励他们踏入职场。”


她说：“虽然这只是迈出小小的一步，但这将发挥深远的影响，有助创造更公平的社会。”


尽管雇主在聘用残障人士的过程中可能面对挑战，但哈莉玛还是呼吁雇主做好准备，重新设计工作流程，探讨应该调整那些程序，创造更有利于残障者的职场环境。


去年推出的“协助残障者就业承诺”涵盖雇佣指导原则，协助雇主为残障雇员提供合适的工作环境；雇主不仅具包容思维，也打造无障碍工作环境，并透过培训等协助残障者就业。


同协食品工业副首席营运官林晓菲受访时透露，公司过去两年来在新加坡协助残障者自立局（SG Enable）的介绍下，聘用五名自闭症者，其中包括26岁的甄伟玲。


培训过程中，职业导师会到公司协助他们帮忙培训这些特需员工和重新设计更适合他们的工作流程。


林晓菲以包装酿豆腐配料为例解释，员工一般每次负责将10片不同的酿豆腐配料都装进盒子里，但为了配合甄伟玲的工作进度，公司先让她先学着每天装一片配料，慢慢熟悉整个工序。如今，她已能独当一面，将所有正确配料都装进盒子里。


林晓菲也观察到，相较于其他员工，他们聘用的自闭症者离职率较低。因此她希望继续壮大这类员工的人数，计划年底前聘用多10名特需员工。