职总恒习调查：六成雇主对就业市场前景乐观

职总恒习去年10月调查了超过900名本地员工，包括367名商界领袖和567名全职员工，受访者来自制造业、建筑与环境、基本公共服务、现代服务、生活服务，以及贸易、运输与物流。

最新调查结果显示，61％受访雇主对就业市场前景抱持乐观心态，超过半数雇主有意或已在聘请新人，职缺最多的行业包括学前教育教师、区块链金融服务、建筑环境工程等。

职总恒习去年10月调查了超过900名本地员工，包括367名商界领袖和567名全职员工，掌握本地最新的就业市场、技能和培训情况。

受访者来自未来经济理事会制定的六大产业群，即制造业、建筑与环境、基本公共服务、现代服务、生活服务，以及贸易、运输与物流。

调查显示，71％雇主有意聘请混合型人才，即拥有多项技能的员工，特别是具备数据通识的人才。

受访雇主普遍对就业市场保持乐观，56％有意或已在聘请新人，43％有意增聘员工，人手增幅介于5％至10％。有意招聘的行业包括学前教育教师所属的基本公共服务（65％）、现代服务（62％）如建筑师、资讯与通信科技和金融服务等，以及建筑环境（61％）。

66％雇主表示，缺乏合适的人才填补职缺，对公司生意已造成负面影响。这个情况在制造业、建筑与环境业以及现代服务尤其严重。

在受访职员中，28％表示他们在冠病疫情后工作增加，23％须工作更长时间或加班。高达91％职员认为，有必要提升技能以保持现有工作的表现。员工视为重要的技能包括数据分析、项目管理、基本资信科技知识等。

66％职员认为，有必要提升技能并转职到更加有韧性的行业。受访职员最想转行从事的稳定工作包括医疗业（31％）、生物制药业（23％）和资讯通信科技业（21％）。

受访职员没有参与技能培训的主要原因包括没有时间（55％）、不确定应提升哪方面的技能（42％）或不清楚有哪些培训资源（36％）。74％职员希望公司协助他们提升技能。

47％受访职员认为，现有工作或无法提供事业增长。56％表示虽然他们目前没有积极求职，但对新工作抱持开放心态，14％正在积极求职。

若公司生意受影响，员工更有可能寻找新工作。在生意下跌超过50％的公司工作的受访职员中，29％正在积极寻找新工作。