永续发展与环境部长傅海燕指出，为女性营造一个公平的社会必须是可持续的过程，这包括推动国人之间的对话，以此来深入了解推进男女平等所需的条件。
冠病疫情暴发后班机停飞，珍宝餐饮集团派人接管台湾当地业务的计划被打乱。所幸集团运营副经理黄韵璇在疫情前就已飞往台湾，最后由她独自一人扛起在当地设立总部的任务，有效地化解了这场危机。
新加坡中华总商会事业女性组昨天举办一年一度的国际三八妇女节论坛。三位本地家族企业的女领导和她们的父母受邀分享女性领袖在公司中所扮演的重要角色，以及在碰到疫情等突发危机时，该如何确保公司可持续发展。
黄韵璇在论坛上指出，她当时飞往台湾原本只是配合公司正式接管当地业务而去学习相关的经营手法。不料疫情暴发后，仍在我国的同事无法前往，最后得由黄韵璇代替他们“身兼多职”。
“除了自己原本负责的事务，我还得上‘速成课’，尽快掌握不同部门的运作，最后还独自一人设立当地总部。虽然当时很辛苦，不过也因为有我，才让身在新加坡的父亲能够少担心一件事。我也很庆幸能够为公司尽一分力。”
黄韵璇的父亲是珍宝餐饮集团总裁兼执行董事黄建铭，他也是集团的第二代负责人。
黄建铭指出，珍宝约三分之二的生意是面向休闲旅客及会展与奖励旅游。受疫情打击后，公司开始思考如何转型。除了推出针对本地市场的产品以及加强线上服务，他们也乘机培养年轻一代的领导团队。
“团队由四名女性组成，平时跟着我们学习经验。公司领导层在几年后，很可能出现女性多过男性的情况，我相信公司到时仍能维持可持续的发展。”
傅海燕：虽趋性别均衡 女性领导仍面对许多挑战
多年以来，继承家族企业的大多数是男性。不过，近年来有更多女性开始担任公司领导。
卢亚有限公司集团主席钟福成表示，与其考虑性别，公司更看重的是个人能力。他的女儿钟仪娟是集团的企业发展负责人。钟仪娟说，公司向来注重人才与多样性，公司领导层有超过一半是女性。“不仅如此，我们也致力于推行妇女平权项目，尽力为社会做出贡献。”
担任论坛主宾的永续发展与环境部长傅海燕在致辞时指出，随着时代的变迁，家族企业高层领导已倾向性别均衡，但还未达到绝对平等，担任领导职位的女性仍然面对许多挑战。
“这些挑战包括在家庭与工作之间取得平衡、性别歧视和女性接班人被定型的刻板印象。因此女性接班人在掌管家族企业时，经常须付出更大的努力。”
傅海燕指出，为女性营造一个公平的社会必须是可持续的过程，这包括推动国人之间的对话，以此来深入了解推进男女平等所需的条件。
“参与（对话）的男性也能从中了解女性的观点，包括自己的母亲、妻子和女儿所面对的挑战，与政府和民间团体合力改变陈旧的传统性别角色观念。”
