大病初愈或从事剧烈体力劳动的员工也有更大的中暑风险，例如有员工在储存槽内工作时中暑，结果因后遗症逝世。工作场所安全与卫生理事会在指导方针中首次加入关于热损伤急救的方法，教导雇主和其他同事如何在等待救援时协助为中暑的员工降温。
根据工作场所安全与卫生理事会出版的《管理工作场所中暑指导方针》中的案例，一名员工在下午2时左右，通过绳索进入轮船的储存槽。他因储存槽通风不足和进行剧烈体力活动而中暑。这名员工随后大声求助，被同事拉至储存槽地面和立即送往医院，但还是在两周后因中暑后遗症不幸过世。
在另一起个案中，一名员工刚从腹泻和胃病康复后就被安排在工地安装支架。当时，工地的温度高达35.3摄氏度，员工开工不久后便走路不稳，瘫坐地上，同事马上将他送入冷气房并为他施救，入院后确诊为中暑。理事会建议雇主在开工前应查看员工身体状况，以及尽量把激烈体力劳动安排在早上或下午较迟时候进行。
新版指导方针也首次加入如何辨别和治疗出现热损伤的员工，让雇主和同事能及早发现和施救。其中的症状就包括晕眩、走路不稳、行为看起来混乱、呼吸急促以及出现肌肉痉挛。虽然每个中暑患者的症状都不同，但雇主若发现上述症状，应及早开始尝试降低员工体温，以防万一。
其中，降温的方法就包括将中暑的员工带到通风良好的阴凉处、脱去额外衣物，并且使用冰袋、湿毛巾或冷水为他的身体降温。此外，身旁的人也能帮忙为患者扇风或使用低温毯降温。他们也应让中暑的员工尽快补充液体，和马上寻求治疗。
除了上述做法，报告也指出，冷水浸泡法是帮助员工降温的有效方法。公司可将疑似中暑的员工置入装满了冷水和冰块的水缸内，并不断让水流动以及增加冰块。启动浸泡法后，公司应马上传召救护车，也必须密切注意员工在浸泡时的呼吸、血压和脉冲，直到医护人员抵达。
