调查：近六成女性认为因性别错失升职加薪机会

根据一项调查，新加坡有近六成女性觉得曾因性别错失加薪和升职机会。尽管更多女性能居家办公，超过半数在工作上仍面对时间不够、缺乏相关技能与指导的挑战。

这是社交媒体公司LinkedIn今年初针对七个亚太国家进行的“机会指数”调查，新加坡有约1050名男女参加。

新加坡有四成受访者认为女性的擢升机会比男同行少，薪水也比较低。其中有51％女性认为她们的薪水比男同行低，这个比率比亚太区整体的37％高。

虽然近六成新加坡人觉得性别平等情况比上一代理想，不少认为职场还存有性别歧视。近六成女性觉得曾因性别错失加薪和升迁等机会。

62％女性反映时间不够是限制女性事业发展的因素，其他因素依序为就业市场疲弱（58％）、缺乏所需技能（55％），以及缺乏同行指导（50％）。

LinkedIn亚太区人才与学习方案副总裁洪雍华指出，冠病疫情影响新加坡整体的人力队伍，包括女性。时间不够是女性面对的最大问题，这相信是因为她们得兼顾居家办公和家庭。女性要求与男性享有同等机会，社会得开始改变对性别的既定观念，让女性有公平的竞争平台。

根据调查，超过四成的新加坡受访者觉得无法达致两性平等。上班族中，仅14％强烈同意他们任职的机构重视性别多元化。

本地绝大多数女性负责照顾家庭，普遍希望公司提供居家办公、部分时间等工作安排，以及更长的产假。

今年的调查也旨在了解疫情如何影响新加坡人的机会。近八成反映他们受到疫情的负面影响，例如工作不稳定、减薪。约四成预计经济在六个月后会改善。尽管前景黯淡，部分受访者还是寻找工作以外的机会，包括从事义务工作、学习新技能。

这项网上调查的对象年龄介于18岁至65岁，亚太区有超过1万人接受调查。