日前遭政府援引内部安全法令逮捕的思想激进化客工虽然全部为孟加拉籍，但是这并不影响孟加拉作为获政府准许的客工来源国。
人力部昨天答复本报询问时说，孟加拉仍是获我国政府批准的客工来源国。
人力部发言人强调，绝大多数的客工都遵守本地的法律，因此不宜单凭一次事件而仓促对客工群体产生负面的联想。
不过，发言人也强调这并不意味当局在对待恐怖主义方面有任何松懈。发言人说：“政府严正看待恐怖主义，也不会容忍任何支持恐怖主义的形式。无论是什么国籍的人，只要参与任何支持恐怖主义的活动，我们都会对他采取坚决果断的行动。”
工作准证申请过程
会征询各相关单位
针对当局是否会改变或检讨孟加拉籍客工申请工作准证的程序，人力部重申，当局在评估工作准证申请的过程中，征询各相关单位的意见。
宿舍协会主席李振钧告诉本报，本地70万名外籍劳工中，孟加拉籍客工占约35％。他们大多从事建筑工地和造船厂的工作。
李振钧坦言，在得知本地有外籍客工因集体思想激进化而被捕的消息后感到惊讶。他指出，本地客工宿舍一路来都采取相关的安全防范措施，也没出现过什么问题。
他说：“客工在进出宿舍时，如果包裹特别大，或带着不寻常物品，保安人员会请他们把包裹打开，进行检查。”
宿舍协会平日也特别留意宿舍内是否常出现10人以上的不寻常集会。
此外，福利事务员（welfare officer）一般上也会给客工讲解本地的法律和风土民情。李振钧说，接下来也考虑让福利事务员进行更多这类的交流。
为协助外劳解决各种雇佣问题和提供救济而设的外籍劳工中心（Migrant Workers' Centre）昨天回应外籍客工遭逮捕一事时强调，外籍客工勤奋工作、奉公守法。无论被捕者的国籍和宗教信仰，外劳中心不希望这起事件影响本地外籍客工的声誉。
外劳中心主席杨木光指出，国人的首要任务是确保国家安全。他说：“人人都得扮演重要的角色，外劳中心也将尽本分，协助外籍客工融入本地社会。”
雇主也能在这方面扮演积极角色。全国雇主联合会副会长吴秉华受访时说，许多雇主都在促进与外籍雇员的关系方面做出不少努力，但同时也须确保这样的沟通方式能得到维持。
吴秉华认为，此次事件是单一事件。他说：“我们最起码能做的，是不让这次事件使我们产生偏见，如认为某一国籍的客工不宜受聘。尤其对于本地的孟加拉籍社群，我们不能带怀疑或歧视的眼光对待他们。”
吴秉华强调，本地多年来建立起的各社群间的信任得之不易，因此雇主和雇员之间必须不断促进种族和谐和社会凝聚力。
