北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水指出：“如果年轻干部的思想道德水平、能力水平和工作经历都没有经过一定考验而一下子就迅速擢升，这将会产生问题。”
中国共产党庆祝建党97周年之际，中共政治局前天召开会议，要求“及早发现、及时培养、源源不断选拔使用”优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。
不过数据显示，去年中共十九大后选举出的新一届中央委员，平均年龄是几十年来最老的一批，这似乎和中共选拔年轻人才的要求相悖。
受访学者强调，注重培养年轻人才并不代表“火箭提拔”，而是要给年轻干部更多发展的空间和平台，对他们进行长时间的纪律教育和锻炼，为他们未来担当重责做好充分准备。
中共政治局前天召开会议强调，着眼于“两个一百年”奋斗目标、推进国家治理体系和治理能力现代化，中共要努力建设“一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。
会议指出，大力发现培养选拔优秀年轻干部，要按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，健全完善年轻干部的选拔、培育、管理和使用，形成优秀年轻干部不断涌现的局面。
中共今天庆祝建党97周年，如何确保党的事业后继有人、确保党内不断进行更新换血、培养接班人，是中共的一项重要任务。
这项任务在去年10月的中共十九大后变得更为急迫。
数据显示，中共十九届一中全会上选举出的中央委员及候补委员当中，只有两人是“70后”，而且两人均为候补委员；中委会的平均年龄也上升到57岁。
相比之下，11年前选举出的十七届中委会，有25人是“60后”，平均年龄为53.5岁。
此外，今年3月的全国人大会议正式通过修宪建议，包括删除宪法中关于“中国国家主席和副主席连续任职不得超过两届”的表述，也让外界猜测中国可能恢复领导干部职务终身制，使得一些年轻干部认为仕途和抱负面临“天花板”。
北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水接受《联合早报》访问时分析，目前中国的政治舞台主要由“50后”“60后”的干部主导，但接下来“70后”“80后”也会慢慢走上重要的工作岗位。
他认为，培养年轻干部不代表“火箭提拔”，而是要让他们循序渐进锻炼执政能力。
他解释：“如果年轻干部的思想道德水平、能力水平和工作经历都没有经过一定考验而一下子就迅速擢升，这将会产生问题。目前很多被查出有腐败、作风问题的干部，就是在仕途起步时就出现了违规违纪的情况。”
谈到人才吸收来源，中共政治局前天的会议说，要把“各方面各领域”优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来。
近年来，随着以航天为代表的中国军工科技取得重大进步，一批航天、军工系统出身的官员纷纷走上重要领导岗位，包括刚出任共青团中央第一书记的贺军科、中共黑龙江省委书记张庆伟等。
不是所有优秀技术人才都适合从政
不过，长期关注中国内政的著名经济学家胡星斗提醒，并不是所有优秀的技术人才都适合从政。
他说：“一些技术专才担任党和行政工作，可能会很吃力，结果导致人才浪费。中共应该更多从法律、政治、社会科学、经济等领域招揽人才。”
而相对于“军工系”的崛起，向来被视为中共“后备军”的共青团，近来在中国政坛的影响力则明显下降。中共总书记习近平还曾严词批评共青团脱离基层、脱离青年。
庄德水强调，不能因共青团的一些政治问题而全盘否定整个组织的作用。他说：“做好共青团，也是在夯实年轻干部的队伍和基础，使中共有更多的选才空间和条件。”
他表示，要吸引年轻人加入共产党并不困难，真正的挑战在于如何培养能干事、想干事、敢于担当的年轻领导干部。
中共中组部昨天公布的统计数据就显示，截至去年底，中共党员总数为8956万4000名，比上年净增11万7000名；其中，40岁及以下党员3057万名，占党员总人数约三分之一。
庄德水说：“对于有潜力的干部，要进行纪律教育和多岗位锻炼，让他们深入基层了解实际情况，有朝一日能成为重要岗位的大领导。”
