香港公务员事务局长张云正证实，2015至2016年度有7700名公务员离任，占整体的4.7%，当中八成公务员退休，但辞职者也达1056人，创下15年新高。
据港府数字，2015至2016年度辞职公务员占0.65%，当中约六成人在试任期内辞职。张云正出席立法会的委员会会议时称，六成的离职公务员是在试任期内辞职，反映香港劳工市场紧张、失业率低，选择较多。
他同时表明，要填补入职年资浅的员工较容易，对港府稳定性影响最少。至于首长级官员流失率于2015年度达9.4%，较15年前的5%增加近一倍，绝大部分是到正常退休年龄离职，港府可预见到有多少首长级官员流失。
港府公务员一向有“铁饭碗”之称，但辞职或离职比率却创下新高，令人怀疑公务员是否已非一份“好工”，而张云正透露，离职者主要是婚姻及家庭理由。
候任特首林郑月娥正全力组班，但多名高官据悉无意留任，被政界形容为港府这个“热厨房”太热，外头的人怕加入，厨房内的人要“跳船”。
事实上，港府高官一经离任，均在公共机构和商界成为“抢手货”。例如，香港三大商会的行政总裁或总裁，包括香港总商会、香港工业总会、香港厂商会，都是由前高官出任，所获薪津也更高。
不过，按政港府的政治委任官员守则，政治任命的官员，如果离职后一年内展开工作，必须事前征询前任特首及政治委任官员离职后工作咨询委员会的意见。
张云正昨日坦言，公务员如果在试任期内辞职，对政府运作影响最小，填补也较容易。他最关注的是中层是否出现大量流失，会让港府损失最大，而公务员平均需要14年才获晋升高一级的职位。
他又称，若个别职级流失大，当局会主动研究如何留人，包括提供训练、投放资源控制工作量等。香港公务员团队现有近18万人，港府每年招聘逾万人，港府不认为现在已经出现令人担心的情况。
但立法会公务员及资助机构员工事务委员主席郭伟强认为，要关注公务员团队未来数年会否面对退休高峰期，影响港府运作稳定；工党的张超雄也指出，公务员待遇一般较私人市场好，质疑为何辞职率上升。
委员会昨日也讨论聘用少数族裔公务员事宜，多名议员关注现有少数族裔公务员的人数，张云正说，难以作普查。他称，在甄选过程中，种族并非考虑因素，而少数族裔申请公务员的主要障碍为中文语言要求，政府正就此作出检讨。
他透露，港府已将降低或取消中文书写能力要求的职系，从20个增加到31个。
