马提呈就业保险法案 失业者可获津贴长达半年

法案涵盖范围包括求职、提早再就业、收入减少、培训及培训费等津贴。所涵盖的辞职理由，包括自愿离职计划、雇主违约、威胁员工或性骚扰或公司关闭。

（吉隆坡综合讯）马来西亚政府昨日在国会下议院提呈旨在协助被裁退员工的2017年就业保险制度法案一读，让员工一旦失业，可享有各项津贴，期限长达三至六个月。

这些津贴包括求职津贴、提早再就业津贴、收入减少津贴、培训津贴及培训费，而身兼两职或以上者，一旦失去其中一份工作，也可获得收入减少津贴。法案所涵盖的辞职理由，包括自愿离职计划、雇主违约、威胁员工或性骚扰或公司关闭。

人力资源部长里察烈在提呈就业保险制度法案（Employment Insurance System Bill，简称EIS）一读时说，在此法案下，每个雇员必须投保，保费由雇主和雇员各承担一半。

根据法案，当局已制定了三套保费机制，部长有权决定采用那个版本。根据保费机制，雇主和雇员每月缴纳保费最低是马币10仙和最高29.65令吉（约9.4新元）。

法案规定，雇主必须向社会保险机构（SOCSO）注册并为所有雇员投保，违例者可被罚款1万令吉或坐牢不超过两年，或两者兼施。不过，任何在1969年雇员社险法令下注册的公司，将在此法案生效后，被视为已向该机构注册。

任何人若在缴纳金和索偿方面涉嫌或串谋欺诈行为，包括提供伪造文件等都是犯法，可被提控。

但该法案并不适用于一些“职业”，如兼职、家务或不是任何商业、生意或专业性质的工作、丈夫或妻子是一名雇主、地方政府官员或法定机构官员，以及未满18岁或超过60岁的员工、在法案未生效前年满57岁的人。

雇员在失业后，若要向社险机构索偿或索取津贴，必须符合最基本条件，即需要连续缴交保费长达24个月。

失业者可以向该机构索取津贴高达12次，但每次的基本条件不同，第一次是需要连续缴交保费24个月、第二次是36个月、第三次是48个月、第四次是60个月、第五次是72个月、第六次是84个月、第七次是79个月、第八次是108个月、第九次是120个月、第10次是132个月、第11次144个月以及第12次是156个月。

雇员在失业后，必须从失业当天的60天内向该机构提出申请，否则将被当局拒绝。

根据法案，在失业首个月，失业者将获得求职津贴，数额为他们最后一个薪水的80%，最高额4000令吉。在第二个月，求职津贴将减少，数额为失业者最后一个薪水的50%，第三及第四个月为薪水的40%，第五及第六个月则为薪水的30%。

不过，在野的公正党雪州格拉纳再也区国会议员黄基全在受访时担忧，政府或会滥用就业保险基金。他说：“我们现在都知道，政府目前面对资金流问题。因此，人们或会怀疑，这个就业保险基金只是政府另一个‘筹钱’的方式。

“最终它（就业保险基金）或会沦落到公积金局的命运，即购买政府的各种债券。”

他指出，政府应公开就业保险制度下的所有数据及资料，以确保透明化，包括裁员和解雇率及基金的预期支出。

“如果缴付远远大于预期支出，那我们所得到的并不是一种保险计划，而是解决纳吉财政问题的工具。”

根据政府的数据，2016年，马来西亚的失业人数近50万，被裁员工近4万人。