韩宝镇 报道
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新加坡工商联合总会（SBF）主导的中小企业委员会（SMEC）建议成立由部长领导的一个政府机构，来推动中小企业的发展。
该总会是在昨天对2016年财政预算案，发表了13项包括以上“心愿”在内的建议。
中小企业委员会主席廖振兴指出，本地美中不足的地方是缺乏可以被视为国际品牌和企业的本土公司。随着区域过去几年出现海外国际企业，包括具颠覆性科技的企业，我国企业有迫切需要弥补科技创新、企业规模和市场业务的不足，以免在激烈的竞争中被淘汰。我国也越来越有需要更专注于协助企业提升科技，从增值转向创值。
他说，尽管目前拥有不同专长的各个政府机构为中小企业提供了不同协助，但在当前经济转型和环球经济放缓的情况下，更需要集中精力推动中小企业的发展和增长。
其实这已不是本地商会第一次提出类似建议。过去，新加坡中华总商会会长蔡其生多次呼吁政府委派中小企业部长，更有效地解决跨部门的问题。此外，中小企业商务委员会在去年财政预算案建议中，也提出相同意见。
许宝琨：政府还需时间
研究委员会建议
刚被任命为人力部政务部长的张思乐和贸工部政务部长许宝琨医生，都是中小企业委员会的顾问。两人昨天都出席中小企业委员会发表建议书的记者会。
许宝琨表示，政府还需要一些时间研究中小企业委员会所提出的建议。不过，以成立中小企业政府部门来说，当前许多处理中小企业事务的政府部门已做得很好，也拥有自己的专属领域，需要做得更好的或许是各部门之间的协调。
财政部长王瑞杰将在今年3月24日，发表2016财政年的政府财政预算案声明。中小企业委员会提出的建议分成两大范围，分别是克服现有挑战和企业发展新范式，共有13项建议。而建立一个管理中小企业的机构就是第二个范围的其中一项建议。至于应对当前增长挑战，该委员会是从成本、人力、融资和国际化等方面，提出建议。
张思乐：当前优先任务
是协助企业转型
人力部政务部长张思乐针对委员会提出关于外劳的建议作出回应时表示，劳工税政策将保持不变，当前的优先任务是协助企业转型。
张思乐说：“我们得到很多关于外劳税的反应，我国还是需要外劳税政策，这项政策有它的目的，到目前为止，人力部所实施的外劳税政策将继续存在。”
他说，政府理解今年的经济情况不太好，对中小企业造成挑战，政府将继续关注中小企业的发展，采取一些措施来协助中小企业。
另一方面，中小企业委员关于人力的建议，分别是把灵活职能计划的合格领域从服务业扩大到其他行业，以及为接待业和旅游业更新现有工作准证持有人来源国，以纳入其他国家，例如菲律宾和缅甸。
中小企业委员会主任林光汉受询时表示，现有接待业和旅游业中的菲律宾人和缅甸人都是持S准证。工作准证有最低薪资规定，而S准证则没有。
他指出，若有额外的来源国，企业聘请到适当员工的可能性会更大。不过，聘请菲律宾人和缅甸人的成本较低，人力部顾虑到这可能会使得企业压低接待业、零售业和餐饮业本地低薪工人的薪水。
他说：“我认为这不会发生，因为这些行业都很难聘请到本地员工。”
中小企业委员会 2016 年财政预算案建议
克服当前增长挑战
外劳税
● 暂缓任何外劳税增幅
●检讨减少外劳税
●取消S准证持有人的外劳税
劳动力来源
● 把灵活职能计划的合格领域从服务业扩大到其他行业
● 为接待业和旅游业，更新现有工作准证持有人来源国
租金
● 政府部门考虑采纳公平租约框架
● 在裕廊集团和市区重建局公布的租金数据之外，提供政府其他商业房地产的租金数据
国际化
● 为进入海外的企业加强实地支援
● 鼓励大型本地企业和中小企业联手发展海外项目
企业发展新范式
中小企业发展
● 成立部长领导的政府机构，推动中小企业的发展
● 检讨企业发展政策，并以中小企业展为经济策略的中心
创新
● 研究和考虑采纳韩国技术信用保证基金对知识产权估价和贷款担保的模式
● 检讨中小企业的研究与开发计划
● 加强科技转移办事处的能力和知识
● 向中小企业推广和提供“孵化室”和技术测试设施
● 为中小企业设立物色“孵化室”和技术测试设施的触点