全国职工总会副秘书长、卫生部高级政务部长许宝琨也建议政府在渐进式薪金模式落实范围逐步扩大之前，考虑完全根据员工收入决定就业入息补助计划数额，无须考虑受益者的年龄。


给低薪员工开出“正确”的薪金只是踏出了第一步，全国职工总会副秘书长许宝琨强调，如果提高收入的措施到此为止，随着时间的推移，这些员工有可能面对薪金和事业双双停摆的风险。


他昨天（2月24日）参加新财年政府财政政策辩论时指出，职工运动2012年倡议推行渐进式薪金制度，帮助不同领域的员工提高技能及生产力，以此实现薪金的增长，清洁、保安和园景三个落实强制性渐进式薪金模式的行业已让超过8万人受惠。


不过，考虑到目前的经济环境，让商家和消费者承担渐进式薪金模式较快的薪金增长速度具有一定的挑战性。不少中小企业老板就反映薪金成本上涨带来的压力，许宝琨因此代表职总吁请政府考虑将加薪补贴计划（Wage Credit Scheme）改用为过渡援助措施。


许宝琨说，政府可以通过加薪补贴计划来帮助承诺支付渐进式薪金的雇主。“这样一来，员工可以更早地享受渐进式薪金带来的好处。”


加薪补贴计划2013年首次推出，目的是鼓励企业转型、将提高生产力的成果与员工分享，以及让创造更高价值的员工获得持续薪金增长。这个计划原定实行三年，但已经多次获得延长。


此外，许宝琨也建议政府在渐进式薪金模式落实范围逐步扩大之前，考虑完全根据员工收入决定就业入息补助计划（Workfare Income Supplement）数额，无须考虑受益者的年龄。


根据现有规定，月入1500元的40岁员工所能得到的就业入息补助额为1704元，但同样月入的50岁员工则能收到2496元的补助，多了792元。


许宝琨指出，40岁员工更可能有年幼家属，会从较高的就业入息补助中受益。“我希望每一名收入相似的低收入者，无论年龄，薪资都能够得到同等的提升，这是进一步加强我们社会契约的方式。”


他也说，职总培训与转型团队接下来将和更多商会、商团和企业合作，通过制定商业与科技运作蓝图，携手推动企业转型和员工培训。


许宝琨指出，疫情后越来越多企业意识到转型的重要性，职总培训与转型团队和新加坡科技研究局合作利用数码技术帮助企业转型，目前已经帮助近60家公司制定商业与科技运作蓝图，职总预计未来几个月将会有更多公司加入。


在接下来的两年里，职总培训与转型团队将与更多的商会、企业集团和行业机构合作，携手促进商业与科技运作蓝图，特别是对贯彻渐进式薪金模式较有共识的行业, 例如餐饮服务和零售业。


——全国职工总会副秘书长卫生部高级政务部长许宝琨医生