郑德源吁政府制定反歧视法 保障国人在职场权益及福利

从呼吁定立反歧视法、建议新的组屋应建得比现在的大15平方公尺，到呼吁以电子方式支付客工薪水，多名工运议员在2021财政年政府财政政策辩论首日强调保障本地员工权益和福利的重要性。

全国职工总会助理秘书长郑德源（先驱区）在演讲中呼吁政府定立反歧视法，以保障新加坡人在本地职场的利益。

他提到，雇主倾向聘请外籍专业人士、经理和执行人员（PME）是一种国籍歧视，他也听说职场上经常出现老年歧视（ageism）以及性别、残障，和种族等歧视。

郑德源说：“反歧视法所发出的信号将比目前劳资政制定的标准与指导原则更强烈，能起更明显的阻吓作用，并给予现有机构如劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）更大的权力，消除雇主、职业介绍所或中介机构在工作场所的一切歧视行为。”

另外，也是全国职工总会助理秘书长的议员杨益财（丹戎巴葛集选区）则指出居家办公虽然有不少好处，但也为员工带来了一些问题。他说，随着本地家庭变小，组屋也相应变小了，但随着居家办公越来越普遍，身为父母的员工在家中必须有指定的办公空间，不然很容易被孩子或是家中其他事物分散注意力。

“上世纪80年代，一个四房式A型组屋的面积是大约105平方公尺至108平方公尺，新的组屋现在只有大约90平方公尺……额外的15平方公尺可以让新加坡人有一个可兼做书房的居家办公室。”

在为新加坡人争取更好的工作权益时，身为全国职工总会行政与研究署处长的议员阀贺米（马林百列集选区）也不忘感谢为我国付出的客工，并指出疫情凸显了雇主应采用电子方式支付他们的薪金。

他指出，雇主已经必须通过电子方式支付S准证持有者的薪金，因此这个做法也应扩展到所有客工。

阀贺米说：“这么做不只让客工能较容易处理他们的财务状况，所有工资收入也能记录在案，确保客工免遭剥削。”

人力部长杨莉明另外在书面答复议员黄国光（义顺集选区）的提问时就透露，截至今年1月，已有超过97％有外籍工人住在宿舍的雇主用电子方式支付客工薪金，比去年4月推出这项规定前的76％多。

冠病疫情也让客工宿舍的生活环境受到重视，并让人意识到宿舍条件须尽快改善。阀贺米指出，现在是时候检讨如何监管客工宿舍，并加强现有条例。比如所有居住超过1000名客工的宿舍都受外籍雇员宿舍法令（Foreign Employee Dormitories Act，简称FEDA）约束，他希望政府也探讨能否调整法令，让少过1000名客工居住的宿舍也纳入相关法令的管制。