约舒亚：是社会契约重要元素 照顾好服务员工应成为职场文化

官委议员约舒亚强调并举例说明企业和业主为外包员工提供良好休息场所的重要性。他指出，目前劳资政伙伴呼吁他们为员工提供休息场所，而不是强制他们这么做。

格兰芝路某个超级豪华公寓地下停车场有个流动厕所，专门给清洁工和保安等外包员工使用。一到周末，厕所就没有水供，员工只能从门外的垃圾桶中舀水洗手和冲马桶。

公寓去年1月开始做出这项安排，是因为管理委员会曾接到居民投诉，说外包员工弄脏公寓厕所。直到冠病阻断期，公寓健身房关闭之后，外包员工才获准使用健身房的厕所，这个安排是否会继续，就不得而知。

官委议员约舒亚（Joshua Thomas Raj）昨天（2月25日）参加新财年政府财政政策辩论时，以这个真实例子，说明企业和业主为外包员工提供良好休息场所的重要性。

也是新加坡保安协会会长的约舒亚指出，目前劳资政伙伴呼吁企业和业主为外包员工提供休息场所，而不是强制他们这么做，因此仍可看到清洁工在商场地下停车场休息，或在公寓垃圾收集站存放个人物品和用餐。

“我能想象，在垃圾收集站或者冷机泵房休息或进餐，对员工的健康和安全会有一定影响，更不用说他们的尊严了。”

人力部去年曾经宣布要设立关怀员工津贴（Workcare Grant），支持服务买家和雇主为外包员工设立适当的休息区。约舒亚昨天也表示希望当局能够说明津贴的设立情况，并吁请政府尽快完成立法工作。

“承诺照顾好为我们服务的人，是我们社会契约的重要组成部分，它必须成为我们的文化。”　

保安业是其中一个已采纳渐进式薪金模式的行业。工人党议员贝理安（阿裕尼集选区）昨天指出，渐进式薪金模式固然能够提高低薪工人的收入，但一些本地人还是因为工作条件有欠理想，不愿从事某些行业，导致这些工作岗位缺口仍须由外籍员工填补。

他说，雇主是否为员工提供足够的工具装备以及培训、工作时间会不会过长、工作地点的安全性与舒适性，以及职场文化是否尊重员工，都会左右本地员工对工作条件的判断。

贝理安说：“如果本地人觉得工作条件不理想，就算是增加他们的薪水，这些职位也无人问津。”

他建议，一些本地人不欢迎的行业，在其他发达国家中却能够聘用到当地人，人力部和贸工部应该以其他发达国家同个领域的工作条件为基准，与行业机构合作拉近这些差距。

工人党议员严燕松（阿裕尼集选区）昨天也在国会重提该党去年竞选宣言中倡议的1300元最低实得工资。

他建议政府同时在多个领域落实这个最低工资，然后才逐个行业推出渐进式薪金制度，解决培训和升迁问题。

严燕松指出：“既然渐进式薪金制度是最低工资制的升级版，那我们应该尽快集中落实制度中的‘最低工资’，然后才在可行的时候推出‘升级’的部分。”

全国职工总会副秘书长许宝琨医生回应说，职工运动向来都担心把最低工资定得太高，超过业者所能承担的数额，会造成大范围的失业问题。

“我们开的药方，不能比所要治疗的疾病更糟糕。”

在长达12个小时的值班过程中保持专注和警惕是非常困难的。我认为每个班次八至10个小时比较合理——白天事务比较多，所以做八个小时，而晚班可以九到10个小时。这意味着要多聘用一班保安，当然会增加成本，因此服务业客户不愿意这样做，但长期工作那么长时间，对保安的身心健康和社交都会有不良影响。

——官委议员约舒亚

税务回扣只是短期的援助措施，车主甚至企业日后还是得面对汽油价格上涨的所有影响。汽油税突然上调虽然不是落井下石，但对许多人来说还是雪上加霜，所以我和国会反对党领袖、工人党秘书长毕丹星的立场一样，吁请政府重新评估上调汽油税，并根据路上的电动车数量增加后，分阶段逐步上调汽油税。

——陈立峰（后港区）