公共服务部门过去五年招聘的人员中，中途转业人士占45％。


主管公共服务署的贸工部长陈振声昨天（2月26日）在国会拨款委员会辩论总理公署开支预算时透露这项数据。他也指出，公共服务部门欢迎更多中途转业人士加入，用他们的技能和职场经验做出贡献。


在公务员的发展方面，公共服务部门也安排公务员职务轮替，并到私人领域和民间机构实习，让他们将所学到的最佳作业方式带回公共服务部门。


目前，公共服务部门已与超过50个伙伴合作，让来自超过30个机构的90多名公务员前往实习。当局接下来还会加大这方面的努力。


议员杨益财（拉丁马士区）参与辩论时，呼吁公共服务部门加强公务员的终身受雇能力。陈振声说，这方面的重点在于让公务员进行技能再培训，以跟上新职位的需求。公共服务部门自2019年起便与工会携手，为数千名公务员提升基本数码通识、数据分析等方面的技能。


郑德源（先驱区）则关注公共服务部门如何帮助受疫情影响的新加坡人。陈振声说，当局已为约2万1000名不同年龄层的员工提供实习机会及短期和长期工作。


陈振声也重申，公共服务部门也将从今年7月1日起，将退休年龄调高到63岁，并重新雇用合格公务员至68岁。


穆仁理（武吉巴督区）参与辩论时，谈及贪污调查局打击贪腐的努力。陈振声说，贪污调查局去年进行的公众认知调查显示，公众对我国的反贪能力有信心。贪污调查局正检讨《防止贪污法令》及进行相关咨询工作，并会适时透露更多详情。


陈振声说：“我国廉洁和没有贪污的名声是努力争取到的，但我们不能大意，因为这是永无止境的工作，也绝对不能松懈。”