去年9月和10月通过招聘奖励计划受聘的11万名本地人当中，有大约三成是失业者，其中多数失业超过六个月；受聘者当中也有超过六成获得相当于或者高于过去的月薪。


人力部长兼内政部第二部长杨莉明昨天（3月3日）在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时指出，这显示招聘奖励计划除了帮助解决议员郑德源（先驱区）关注的失业和就业不足的问题之外，也为长期失业者提供了工作的机会。


她答复官委议员云天德教授的提问时也说，三分之一受聘者是在新的领域中任职，他们有可能找到了前景更乐观的工作。


杨莉明也指出，通过计划受聘者相等于劳动队伍的5％，考虑到目前招聘情绪低迷，能在两个月内将人力资源转移到具有增长潜力的企业，是相当显著的成绩。


“如果没有招聘奖励计划促成，将劳动力转移到增长企业和领域的速度或许会比较缓慢，计划延长七个月是有帮助的，我们将9月后将对需求进行评估。”


我国政府去年9月推出招聘奖励计划，企业每增聘一名月薪超过1400元的本地员工，政府会承担这名员工首5000元月薪的25％作为补贴；新聘员工40岁或以上、残障者或有前科者，补贴额则是50％。


这项计划原定本月底到期。副总理兼经济政策统筹部长及财政部长王瑞杰日前宣布，政府拨出52亿元延长招聘奖励计划七个月至今年9月，为聘请新员工的企业减轻负担。


全国雇主联合会昨晚发新闻稿，对人力部新财年的举措表示欢迎，并指出这些政策将支持业务的增长和可持续性。


雇联会说：“相比失业保险，主动帮助求职者寻找工作或为下一份工作做准备是更好的方法。招聘奖励计划鼓励雇主提前为经济复苏和增长增聘人手，其他措施也帮助转业者提升技能和掌握新能力，满足雇主业务转型中的技能需要。”