渐进式薪金模式将推至各行业 覆盖人数三年内翻倍达21万人

政府要在各行各业强制实行让员工提升技能与生产力以获得加薪的做法，未来两三年内，这个制度的覆盖人数预计会翻倍，达到超过21万人。

人力部高级政务部长扎吉哈在国会拨款委员会辩论该部门开支预算时，宣布以上消息。扎吉哈也是低薪员工劳资政工作小组主席。他说，工作小组同意接下来在以低薪员工居多的餐饮业与零售业推出渐进式薪金模式，改善8万名员工的薪金待遇。

此外，不受雇于清洁公司、保安公司与园景公司的清洁工、保安与园丁，如酒店或餐馆自行聘请的这些员工，接下来也会纳入渐进式薪金模式，估计有5万名员工受惠。

加上明年全面落实薪金模式的电梯维修业的1300人，以及正在准备实行薪金模式的垃圾管理业的3000人，未来两三年内薪水获得提升的低薪员工将比目前的人数多出约1.5倍。

国务资政兼社会政策统筹部长尚达曼曾称之为“加强版最低工资”（minimum wage plus）的渐进式薪金模式由职总于2012年提出。

过去九年，这个强制性制度在清洁、保安与园景三个行业实行，涵盖8万3500人。去年，朝野在国会针对渐进式薪金模式展开激烈辩论，其中的争论点包括这个制度实行起来太耗时。

扎吉哈说，餐饮业与零售业各别的劳资政工作组已经成立，预计年底会向政府提呈实行渐进式薪金模式的时间表与细节，而全国职工总会的社会企业如富食客与平价超市会带头推广。

尽管如此，扎吉哈说，虽然他访问的雇主大致上支持实行渐进式薪金模式，但有些企业仍在应付冠病疫情带来的冲击，因此政府的干预须“拿捏得当”（calibrated）。“我们会密切留意薪金模式对业务成本造成的影响。政府会在过渡期支援雇主和消费者。”

另一方面，政府将成立低薪员工行动联盟（Alliance for Action for Lower Wage Workers），召集热心人士发起与低薪员工福利有关的活动。

扎吉哈说，人力部会在六个月内开办工作坊，邀请联盟会员前来举办感谢低薪员工或改善他们工作环境等一系列活动。“我们相信有许多新加坡人都在摩拳擦掌，准备投入团结民心的工作，不只是在言语上，更是在行动上。”

我非常希望能看到低薪员工赚取更多收入……但现在许多企业刚刚从疫情带来的破坏中恢复过来，额外加薪可能为时过早。在我看来，保饭碗目前比加薪更重要。我向一些商家查询后发现，许多小型企业仍在苦苦挣扎，而客工比率顶限调高加上给员工涨工资，只会促使他们干脆退出市场。

——洪月霞（官委议员）