部长薪金向来是敏感课题。总理日前发表部长声明，15年来首调政务官与国会议员薪金。总统、总理等按新基准调整，现任部长仅先获一次性最多9％加薪。换言之，新框架的顶限并非实际加薪幅度。本轮加薪所采取的渐进式做法，让细节更为复杂，相信也容易引起一些误解。
政治领袖毕竟不同于企业高管。企业表现可从盈利和市值衡量，政治工作却涉及公共责任。政治人物的品德、言行乃至个人生活，也长期受到公众检视。要吸引有能力的人投身政治，除了说服他们为国效力，也必须面对这些现实问题。所以加薪的意义更多是减少从政的障碍，不是用钱吸引人从政。
部长薪金无论何时检讨，都难免引起激烈讨论。关键是建立一套既能吸引优秀政治人才，又能确保对人民负责的制度，不应简化为“部长赚得多”的情绪判断，而应理性地去权衡利弊。与他国比较时，也须考虑政治制度、薪酬结构及社会环境，因为脱离制度背景和具体国情比较高低，容易得出片面的结论。
