保险公司或雇主能否以基因检测结果，作为承保或聘用的依据？这多年来一直是我基因组学课堂的其中一个辩论议题。
这些争议点不外乎“业者有权评估风险”“防止隐瞒疾病投保”“检测并非百分百准确”“检测非人人负担得起”等。但总体而言，讨论核心大多围绕在“基因歧视”（genetic discrimination）——因为“基因特征”而遭到不公平对待。
据《联合早报》8月8日报道，保健卫生部正就拟议中的《基因资料法案》展开公众咨询。法案生效后将保护个人基因检测结果，保险公司或雇主不得用于承保或雇佣决策（不涵盖已确诊疾病、当前健康状况及家族病史）。
