万架无人机同时升空，组成巨幅图案引人入胜，背后是如何规划航线、设计动作？语言大模型爆发后，又给哪些赛道注入全新活力？当宠物经济、银发经济盛行，围绕这些消费群体的服务不断扩大，又有哪些意想不到的新兴岗位？
无人机群飞行规划员、人工智能（AI）训练师、提示词工程师、适老化改造设计师……技术的更新和服务需求的变化，让中国近年涌现不少新兴职业和工种。
中国人社部2019年重启新职业发布机制，迄今已发布八批121个新职业。最新一批是今年9月9日公布的11个新职业，包括具身智能机器人应用技术员、运动数据分析师等，预计未来将有更多“新面孔”出现在就业市场。
伴随新职业不断出现，职业内部也在不断细分。人社部2024年发布19个新职业的同时，一口气新增28个新工种；去年新工种进一步增加42个，创近年来单批发布数量新高。
新加坡国立大学东亚研究所高级研究员赵力涛向《联合早报》分析，职业变化的驱动力来自多个方面，一方面是技术进步以及产业升级形成的新市场形态；另一方面是需求侧改变，如老龄化社会、家庭小型化以及价值观变化等，让人们对日常生活提出不同需求，消费重点更加细化。
专注科技领域的独立学者孟羽受访时也说，新职业主要是供需两端的变化共同产生的结果，但她指出，当前这批新职业大多是在既有产业如制造、能源、服务业进行数码化、绿色化改造中生长出来，更接近“传统职业被技术重新定义”，而非技术创造出的全新岗位。
赵力涛也以去年出现在新职业中的“牛肉拉面制作师”为例指出，这类职业并不反映“新”，而是将传统职业标准化、规范化。
职业变迁反映劳动力变化
也折射经济结构深层调整
职业变迁除了反映劳动力市场变化，也折射出中国经济结构的深层调整和新经济的发展轨迹。
经济学人智库高级经济学家徐天辰受访时说，新职业反映的是一种结构性变化：新技术先涌现，再催生出新的经济发展模式和生产关系。
他说，一个国家完成工业能力的积累、步入中等收入国家后，就会尝试向科技驱动、高附加值驱动的增长模式转变。
这一转变也反映在中国产业结构和经济增长动能中。以AI、高端制造、数码经济等为代表的新兴产业，成为近年拉动中国经济增长的重要力量。
根据中国国家统计局数据，今年前七个月，以高技术制造业、数码产品制造业等为代表的新动能领域，对规模以上工业增加值增长的贡献率达到50.9%；今年7月，与AI相关的电子元器件及设备制造、智能设备制造业增加值分别增长24.7%和15.1%。
不过，随着政策、资本、人才等要素加速向AI等高科技产业及优势地区聚拢，中国经济在转型中出现明显K型特征，这是否会进一步拉大地区贫富差距？
徐天辰认为不一定。他以内蒙古乌兰察布为例指出，这座城市近年因建设大量数据中心和绿电投资，而成为除了大模型企业扎堆的北京深圳等一线城市外，受益AI发展最明显的地方之一。
他说：“只要有足够的商业空间，新技术的发展最终会形成一套完整的产业链体系惠及多个地区。”
新兴产业不断催生新职业，也形成新的就业需求。以低空经济为例，招聘平台猎聘7月发布的数据显示，低空经济领域过去约一年的新发职位同比增长67.64%，而同期活跃人才数量仅增长14.13%，需求增速明显快于供给。
AI领域同样面临人才短缺，中国发改委引述人社部相关报告称，AI相关人才缺口超过500万人，供求比例达1比10。
新职业是创造还是替代？
分析：视具体行业而定
不过，新岗位增加并不等同就业总量同步增加。世界经济论坛《2025年未来就业报告》预计，到2030年，全球将新增约1亿7000万个岗位，同时约9200万个岗位被替代。
赵力涛认为，新职业产生的是创造效应、互补效应还是替代效应，要视具体行业而定。
孟羽则说，对AI等新兴技术下的新职业，讨论重点或更应放在“替代”效应。“从历史经验看，技术引发的自动化对劳动力市场首先是破坏，而创造和重构往往会滞后。”
徐天辰以美国制造业黄金时期广为流传的“一个福特工人可以养活全家”这一说法为例，指出高附加值、高技术产业未必带来更多就业，但能带来更多利润和税收。若分配方式得当，也可以让更多人受益。
谁能站上新赛道？
在新兴行业出现巨大人才缺口的同时，中国青年就业压力却有增无减。新岗位与现有劳动力之间存在技能鸿沟，叠加AI对部分传统岗位的替代效应，劳动力市场的“错配”问题更加突出。
产业和岗位加速迭代之际，如何重塑就业市场的结构和规则，劳动者如何转换赛道、重获竞争力？高校教育和职业培训又能否跟上这场变化？这些都成为中国舆论高度关注的课题。
主营科技企业AI人才的猎头公司哒哒咨询创始人袁艺嘉受访时说：“市场不是缺人，而是缺对的人。因为新兴行业没有存量人才池，导致市场抢的都是同一批人。”
此外，求职者也存在预期落差。袁艺嘉说，一些人眼中的新兴行业都是光鲜亮丽的，但实际上像无人机飞手、数据采集等工作背后有很多内容偏蓝领，虽然薪水不低，但仍会让许多人打退堂鼓。
赵力涛则说，错配的问题更多在于教育投入的质量，即传授的技能、知识能否满足市场需求。面对快速的技术进步和市场变化，无论是职业教育院校，还是综合、研究型高校，都需要一场转型。
学者：人才供需有矛盾
教育体系面临深层改革
中国教育科学研究院研究员储朝晖受访时也说，人才供需矛盾表明原有的教育体系设置跟新的市场要求不一样，这与中国传统的教育目的和单一评价体系有关。
他说：“传统教育目的主要为培养‘人上人’，读书后做官，而不是培养劳动者，因此也长期忽视技能方面的人才培养。”
为应对科技发展和市场形势的变化，中国教育部和多所高校进行了多轮专业调整。教育部今年发布新版《普通高校本科专业目录》，新增38种本科专业，包括具身智能、脑机科学与技术等新专业。
哈尔滨工业大学、北京航空航天大学等多所高校，也集中调整专业布局，增设面向新兴产业的专业。
不过，储朝晖认为此举无法解决根本问题。他说，今年新增的专业隔年或等到这批学生毕业时，市场形势又变了，真正需要的是更深层次改革。
他建议从设置专业转为推行学分制和选课制，让学生可以选择不同方向的科目，成为一个容纳技能知识范围更宽的人。
赵力涛和袁艺嘉均认为，中国现行培育体系是按“一次教育管一辈子”的思路设计，链条过长，但现实情况是职业半衰期在缩短，教育的响应速度和终身学习的理念变得更重要。
赵力涛说，今后岗位会不断变化，“终身就业”已是过时概念，个人必须得不断学习和掌握新技能。
袁艺嘉则说：“问题在于你愿不愿意进入这个新赛道……那些愿意转型、主动拥抱新工具新业态的人，将会是这场变革的受益者。”
