一个多月前遭拖欠薪资的407名客工中，选择留在新加坡的392人全部找到新工作，他们受雇于约135家公司。
另一方面，涉及这起欠薪案的公司董事已申请破产。
人力部星期四（8月6日）答复《联合早报》询问时，说明欠薪案的最新进展。发言人说，407名受影响客工中，已有394人通过外籍劳工援助基金获得经济援助，其余客工则因已离开新加坡或不符合条件，未获资助。
此外，人力部也将361名需要住宿的客工，临时安置在人力部入职中心。
人力部发言人说，人力部、劳资政纠纷调解联盟（TADM）和全国职工总会属下外籍客工中心一直密切合作，为受影响客工提供协助。
本地家电零售商丰城电器（Gain City）是聘用受影响客工的企业之一。丰城发言人曹川雷告诉《联合早报》，公司聘请10多名受影响客工，他们主要负责冷气机与机械通风系统风管制作，以及冷气安装工作。
四年前来新的印度客工普拉萨德（Prasath，26岁）是入职丰城的客工之一，他遭前雇主KPA Engineering拖欠超过两个月薪水。丰城不仅为他安排住宿和工作，还预支部分薪金。
普拉萨德说，家人得知他有了稳定工作后，终于放下心来，他也能继续赚钱供妹妹上学。“我觉得在这里工作很好。”
今年6月22日，逾100名来自印度和孟加拉的客工因遭拖欠薪资，到明地迷亚路的人力部服务中心求助，引起关注。
随后调查发现，这起欠薪案涉及冷气维修服务公司KPA Engineering、工业配件生产服务公司SK Industries，以及建筑承包公司VVR Plant Engineering，共407名客工受影响。
这三家公司的共同董事、印度公民拉姆（Ramu Palani Velu），正接受人力部调查。当局也在调查涉事公司是否违反《雇佣法令》和《外籍人力雇佣法令》。
根据法院的聆讯排期，拉姆已申请破产，法庭定于8月13日审理这项申请。
现行制度仍有不足 客工组织吁加强欠薪保障
尽管这起事件最终获得妥善处理，客工权益组织“客工亦重”（TWC2）和“情义之家”（HOME）认为，现行制度在处理客工欠薪问题上仍偏向事后补救。
它们指出，对举报雇主违规行为的客工保障不足，不少客工担心举报后失去工作、遭遣返回国或被列入黑名单，因此选择隐忍。
“客工亦重”执行主任郭超明说，这起407名客工欠薪案因获得媒体广泛报道，引起社会关注，政府和非政府组织得以迅速调度资源，为受影响客工提供援助。
然而，他指出，还有不少面对同样处境的客工，未必获得同等程度的支援。“我们能否把这起案件作为基准，以同样的力度处理之后的每一宗欠薪案？”
目前，遭欠薪的客工可向人力部及TADM提出薪资索偿，若调解失败，案件将转交雇佣纠纷索偿庭审理。
“情义之家”执行主任卓君美指出，即使客工成功证明遭欠薪，也不代表一定能够追回工资。若雇主已经停业、失联、转移资产、拒绝履行裁决，或宣告破产，执行裁决仍十分困难。
“在某些情况下，客工唯一可行的办法是自行申请民事执行程序，但他们往往没有足够资源承担相关费用。”
为进一步保障客工权益，“客工亦重”建议规定雇主通过银行转账发放薪资，而非现金支付，以保留完整交易记录；同时建立工资保障保险制度，把工资保障纳入强制保险范围，确保雇主倒闭、停业或破产时，客工仍可领取应得薪资。
“情义之家”则提出设立法定工资保障基金或推行强制工资保障保险，为客工提供更完善的保障。
