在樟宜机场协助推轮椅的年长员工因迟到11秒，遭雇主扣除5元工资，相当于他时薪的七成。新翔集团已向涉及指控的服务伙伴Aventa Services了解详情，并强调集团要求所有服务伙伴遵守雇佣法律和条规。
女佣配对平台Maid Without Borders创办者刘美秀（45岁）日前在网媒平台领英（LinkedIn）发文，揭露这起事件。
她星期六（8月15日）接受《联合早报》访问时说，她和家人上星期五（7日）从越南岘港返新时，因丈夫骨折要坐轮椅，才碰上这名轮椅助理。
谈话中，这名助理透露自己的时薪为7元，几个星期前因迟到11秒，遭扣除5元工资，后来还出示工资单证明。
刘美秀说，她一听到轮椅助理的遭遇后，便问他是否有向人力部举报。“这名大叔告诉我，他害怕这么做，因为这是少数聘请老人家的工作，而且年纪大了工作不好找。”
她告诉记者，在她发文后，从公众的留言可以得知，他们都对这起事件愤愤不平。“因为凭秒数扣除工资的做法真的太荒谬了！……这种情况若能发生，意味着它极有可能是个系统性的问题。这是在欺负年长员工。”
刘美秀说，贴文发布至今，无论是Aventa Services、新翔集团或是人力部，都没有一方主动联系她，了解来龙去脉。
新翔集团发言人回答媒体询问时说，集团注意到涉及Aventa Services雇佣做法的指控，并关注事件。“我们已向Aventa了解事件详情。Aventa称，他们会直接回应人力部的疑问。”
发言人也强调，集团严肃看待这类事件，并要求所有服务伙伴遵守雇佣法律和条规。
《联合早报》已向人力部和全国职工总会发出提问，了解正如何处理上述事件。
根据人力部网站的说明，雇主必须查明员工为何迟到，如果有合理原因，就不应予以不合理的惩罚。员工要是缺勤，雇主可以扣工资，但不能超过缺勤时长的薪资。例如，员工要是迟到30分钟，雇主只能扣除30分钟的薪水。
按这个逻辑计算，轮椅助理若因迟到11秒而被扣除5元，他的时薪理应约1636元。
刘美秀说，她曾向这名轮椅助理确认是否要她代为发声，因事件曝光后，难免会影响这名助理。“我目前最担心的是大叔会因事件而遭到报复性解雇。”
根据会计与企业管制局Bizfile平台的资料，Aventa Services在2012年4月10日注册成立，主要业务是为空中交通提供辅助服务，副业则是提供清洁服务。公司曾在2021年换名，原名是Aventa Management。
Bizfile资料显示，Aventa Services共有两名注册董事和一名秘书。
