今年上半年，本地56家公司在热应激管理措施方面存在不足，当局已对这些公司采取执法行动，部分公司也被处以罚款。
在此背景下，人力部进一步完善高热应激管理框架，要求本地雇主今年12月1日起，须落实四项防暑措施，包括为高温环境下工作的员工制定热应激培训计划、在工作区域附近提供充足饮用水，以及同时备妥冷水、冰袋或喷水设备，以应对紧急情况。雇主也须为员工提供有助散热、避免身体过热的工作服。
人力部星期五（8月28日）宣布，上述四项原已列入户外工人防暑措施的建议提升为强制要求，确保业界一致落实。同时，当局也新增一项建议，鼓励雇主为员工提供有遮蔽、通风良好，并具备良好隔热或降温条件的休息区域。
新措施是在咨询三方伙伴、业界利益相关者和相关政府机构后制定，并将与现有规定配合实施。
现有措施包括监测暑热压力指数（Wet Bulb Globe Temperature，简称WBGT）、让员工定时补充水分、在有遮蔽处提供充足休息时间、让员工逐步适应高温工作环境，以及制定紧急应对计划等。
人力部发言人指出，热应激管理常见问题包括雇主未在工作场所监测暑热压力指数、未为容易受到高温影响的员工落实热适应计划，以及未制定应对热疾病的紧急处理程序。当局已要求有关公司及时纠正所发现的问题。
所谓热应激（heat stress），是指人体因高温、湿度和辐射热等因素，无法有效散热而承受过度热负荷。WBGT是衡量热应激风险的综合指标。当WBGT超过33摄氏度时，意味着热应激风险较高。
文化、社区及青年部兼人力部政务部长迪内希，星期五走访速美建筑集团正在兴建的新加坡港务集团大士港口物流中心，并了解工地的防暑措施。
迪内希：望雇主利用约三个月时间完成准备
迪内希接受媒体采访时指出，为高温环境下工作的员工制定热应激培训计划等四项防暑措施已推行两年，“现在是时候将它们列为强制要求”。他希望雇主利用接下来约三个月的时间完成准备，确保措施在下一轮高温季节来临前落实，而下一轮高温季节预计将在明年5月左右开始。
他说，政府采取这些积极措施，不仅能保障员工健康与安全，也有助提高生产力。“当更多员工保持良好身体状况、随时可以上岗，就能减少因人员缺勤导致的停工时间。”
速美建筑集团首席执行官林翰仁认为，落实防暑措施对公司有利。他透露，大士工地员工目前约1600人，高峰期达2000人，公司会定期安排休息和饮水时间，并为户外工作团队提供通风良好的休息区及饮用水，也会进行热应激培训，让员工识别相关症状和掌握应对方法。
21岁孟加拉籍客工阿里·穆罕默德·埃库布 （Ali Md Eakub）是速美建筑其中一名员工。负责安装太阳能板的他说，参加热应激培训后了解到，当WBGT超过33摄氏度时，自己必须每小时至少休息15分钟。
杨益财：部分雇主已安装降温设施 帮助员工应对高温
全国职工总会助理秘书长杨益财在脸书发文说，一些超越基本要求、积极听取员工意见的雇主值得肯定。他指出，部分雇主已安装降温风扇和喷淋装置、设置户外淋浴帐篷，以及改善休息遮阳设施，帮助员工应对高温。
他也说：“随着气温持续上升，工作场所的安全措施也须与时俱进”。他呼吁雇主尽早落实这些措施，督导人员密切留意热应激迹象；员工若感到不适或发现不安全情况，也应及时反映。
也是职总助理秘书长的杨涴凌则在脸书发文指出，热应激正日益成为送餐骑手、德士及私召车司机所面对的严重问题。不过，与一般户外工作者不同，骑手和司机没有固定的工作场所，道路就是他们的工作场所。
“我们正与平台营运商探讨应对热应激的实际方案，包括如何让在道路上工作的员工更容易获得饮用水，以及找到合适的凉爽或有遮荫的休息地点。”
