现总理和前总理在任期间，都积极为领导团队延揽人才，但无论是从私企或公共服务领域物色合适人选，并说服他们投身政治、出任政务官，都十分艰巨。由资深部长主掌的财政部、贸工部、内政部和外交部，也都面对严峻的接班挑战。
总理兼财政部长黄循财星期二（9月8日）在国会发表部长声明时说，目前想要从公共服务领域招募人才变得越来越难，因为现在的高级公务员职业生涯充满意义、肩负着重大的责任，薪酬也具有竞争力。
他说：“政治服务将意味着放弃现有的职业道路，并面对选举和公众的审视。如果公共服务薪酬和政治薪酬之间的差距继续扩大，这一门槛将变得更高。”
黄总理也说，吸引私企人才更为困难，但新加坡不能仅仅从公共部门挑人来打造政治领导层。他希望内阁中有在商界或其他专业领域长期任职的人才，特别是那些在大型组织和复杂系统方面有运营经验的人。
在谈到从私企领域吸引人才时，黄总理举例，贸工部长（能源与工业）陈诗龙医生2020年加入内阁，之前长期在私企任职。他认为，陈诗龙具备企业运营经验，所能带来的视角，是团队其他人难以复制的。
他还说，理想情况下，私企人才应该在40多岁时加入政府，才有足够的时间去学习、成长，最终承担更大的责任。这类人才包括本地主要上市公司的首席执行官，以及处于这些领导职务发展轨道上的人才。
处于这些层级的人，每年的薪酬可能达到数百万元，远高于调整后的MR4级别部长薪金参照基准。黄总理说：“我们并不是要支付相同的薪水，我们永远也做不到。但我们接触这一水平的人才时，不能假装机会成本并不存在。”
黄总理：不仅需领导当前内阁 也要建立新一代团队
黄总理也强调，他的责任不只是领导当前的内阁，也要建立新一代团队，因此领导班子的更新，是他最重要的任务之一。
他透露，上届大选前曾经同几名能为国家做出真正贡献的首席执行官及其他资深商界领袖交谈，他们的收入是部长的好几倍。最终没有人接受邀请从政。
黄总理说：“没有人直接以薪酬为理由，拒绝参加政治，如果他们的决定主要是考虑到金钱，我也不要这样的人。”
他强调：“我还没有放弃，我还在寻找，希望能找到几个人在下一届大选加入我们。”
至于公共部门，黄总理在2025年大选前接触几名他认为具备政治领导潜质的资深常任秘书。但同样没有人愿意进入政坛。
不过，黄总理最终还是成功引进几名具有潜能的年轻政府官员，包括现任交通部长兼财政部第二部长萧振祥、文化、社区及青年部长兼教育部第二部长梁振伟，以及人力部代部长兼数码发展及新闻部高级政务部长刘洁敏。
黄总理还提到在财政部寻找接班人选的困难。他本身很幸运，曾在财政部担任多年公务员，对这个部门的工作非常熟悉，因此他从时任副总理兼经济政策统筹部长王瑞杰手中接过财政部长职务时较容易上手，目前也可以兼任总理和财政部长。
不过他强调：“在理想情况下，我应该让其他人来接手财政部的职务。”
黄总理也说，副总理兼贸工部长颜金勇具备公私领域的丰富经验，并赢得投资者和国际合作伙伴的信任与信心；国务资政兼国家安全统筹部长及内政部长尚穆根在法律界和政府工作数十年，能够直击复杂问题的核心，权衡相互冲突的考量，并作出明确的选择；外交部长维文医生积累了深厚的外交知识，并建立了广泛的人脉关系网，在外部环境变得越来越复杂时，这种经验非常关键。“他们绝非轻易能够被替代的。”
