政府接受政治薪金检讨独立委员会的建议，把部长级别从四个简化为三个，以及扩大每一级部长薪金的范围。
黄循财总理星期二（9月8日）在国会发表部长声明时解释，薪金范围调整后，部长的薪金分布未来会比今天更宽广。
他强调：“这就是修订框架的宗旨，让总理有更多空间根据工作表现区分薪酬。更重要的是，能够吸引政府以外具备深厚经验的人才，尤其是那些在私企薪金已经远高于政务官的人。”
在现行框架下，部长薪金分四级，从作为基准薪金的MR4级开始，到最高的MR1级。每个级别内也有可增减的薪金范围，总理可根据政务官的个人经验、职能范围，以及先前的薪金配套，在这个区间内决定政务官的个别薪金。
这意味着，不是每个同级别的部长薪金都一样。在下来的调整中，每个级别可增减的薪金范围，将从现行的10%左右，扩大至25%。
换言之，以180万元MR4基准薪金计算，MR4部长的薪金范围，将介于135万元和225万元。
部长的薪酬除了固定的月薪，还有可变动薪酬部分，占部长年度总报酬的三分之一以上。其中包括国家表现花红，以及根据总理对政务官表现评估制定的个人表现花红。
黄总理透露，政务官去年得到的个人表现花红，介于三个月至六个月薪金。个别部长的年薪可能高于或低于参考薪金，取决于薪金点或可变动花红的发放情况。
在现有内阁16名部长中，有10人属于MR4，另6人属更高级别，包括统筹部长。
黄总理会继续按照表现调整部长未来的薪金。预计在本届政府任期结束时，大多数MR4级别部长的年薪，经过一次性9%加薪，和后续的例常年度调整后，料将处于新薪金框架的较低水平，也就是大约135万元；表现卓越，并承担更大责任的部长，则可能获得更高的薪金，或擢升至更高的部长级别。
黄总理阐明，个别部长的具体薪金取决于他们的表现和承担的职责，调整后的180万元MR4部长基准薪金，并非每名部长最终要达到的薪金目标。
至于政务部长、政务次长，以及市长的薪金，黄总理一般会咨询他们的主管部长，了解这些政务官的表现之后，再决定他们的薪金点、级别和花红。
公共服务统筹部长兼国防部长陈振声就检讨报告发表部长声明时，也解释扩大薪酬范围的用意。
他说：“如果我们任命的是在职业生涯中已取得很高成就的人，我们将可灵活地让他的薪酬落在较高的水平。他从政后，可能仍得减薪，但薪酬范围扩大有助减轻降薪幅度。”
市长、高级政务次长和政务次长薪金级别合并
除了部长薪金级别简化，政府也接受委员会建议，把市长、高级政务次长和政务次长的薪金级别合并为一，薪酬基准定为MR4的0.45倍。现行的薪金基准介于MR4的0.38至0.6倍。
陈振声说，这为背景更多元的初级政务官，提供了较大的薪金灵活度。
