配合《雇佣法令》检讨工作，人力部在研究如何为收入较低的专业人员、经理与执行人员（PME）提供更多保障，如更高的加班费率和工时限制。
与此同时，人力部也与劳资伙伴探讨强制雇主以电子方式支付薪水，包括客工，较迟时会透露进展。
人力部代部长兼数码发展及新闻部高级政务部长刘洁敏，星期三（9月9日）在国会答复拉丁马士区议员杨益财有关加强对收入较低专业人员、经理与执行人员的保障时透露，人力部正在考虑把一些保障措施扩大至PME。
PME在现有《雇佣法令》下获得基本保障，规定雇主提供年假、病假和按时支付薪水。不过，为低收入员工提供额外保障的《雇佣法令》第四条并不针对PME，额外保障可包括更高的加班费率，以及工作时长限制。
刘洁敏说，劳资政伙伴认同，PME为我国劳动力队伍的关键组成部分，他们占所有员工的约四成。“这是一个背景多元的群体，职务和收入差异可以很大，较低收入PME的议价能力可能有限，额外保障可惠及这些员工。”
配合雇佣法令检讨工作，人力部已在探讨加大对这群员工的支持，包括研究如何为他们扩大适合的保障措施的同时，保留他们重视的灵活度。
薪水追讨案例过去三年增加 现金支付的比率也增多
碧山—大巴窑集选区议员蔡引舟则关注雇主拖欠薪水的问题，以及人力部是否会强制电子付薪。
刘洁敏回应时透露，劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，简称TADM）处理的现金薪水追讨案例过去三年有所增加。
2023年，约8125起案例有28%是以现金支付，2024年的9948起案例有33%以现金支付；2025年的1万零801起案例中则有36%。
她指出，案例呈上升趋势，凸显现金支付薪水安排可能带来的风险。人力部致力于保障员工利益，确保他们准时获得全额薪资。
刘洁敏说：“以电子方式支付薪水可以加强记录工作，避免薪水相关的纠纷。当局也可以进行及时的调查工作，对违例雇主展开执法行动。”
人力部正与劳资伙伴探讨强制雇主电子支付薪水，包括客工。
今年6月，100多名来自印度和孟加拉的客工到人力部服务中心寻求协助后，揭发客工遭拖欠薪资事件。受影响客工后来增至约400名。人力部事后向有需要的客工发出特别准证，让他们在过渡期间合法留在新加坡。全国职工总会也为客工提供援助，包括发放现金和购物券，并协助客工找工。
蔡引舟补充提问，当局未来在处理这类薪水拖欠案例时，会否把这些援助措施制度化。
刘洁敏指出，当局会继续帮助被拖欠薪水的员工，包括动用本地员工的短期援助基金、外籍劳工援助基金（Migrant Workers’ Assistance Fund），以及帮助他们转到新的工作等。人力部也会协助受影响员工处理特别证件和雇佣证明信。
