重塑结婚与生育观念工作组将在2027年初公布一套完整的育儿假建议。由于落实新措施须修改相关法例，政府目前正与三方伙伴合作制定落实细节，包括新育儿假的生效时间。
领导工作组的总理公署部长英兰妮星期四（9月10日）在国会答复议员有关新增育儿假的口头询问时指出，也须给予雇主时间，应对育儿假增加所带来的营运影响。她说：“我们将在明年初公布更多详情。”
五名议员询问新增育儿假的落实时间、政策影响和雇主面对的挑战，以及政府如何进一步打造亲家庭职场、加强家庭支援。
英兰妮说，国庆群众大会宣布的财务支援措施只是其中一个重要部分，另一核心是重塑职场规范和做法，而实现这一转变的关键在于改变观念，并与雇主展开沟通。
她指出，这些改变不只惠及有年幼孩子的父母，也包括单身人士、照顾年长父母的人，以及没有孩子的员工。
在她看来，政府向所有雇主传达的信息是，“今天的职场已经改变了”，不能再沿用过去10年、20年的同一套模式和思维，必须寻找新的工作方式。
与此同时，政府完全理解雇主必须达成营收、销售和公司目标，但员工也会有需要暂时离开工作岗位的时候，而这并不只是有年幼孩子的父母所面对的问题。
随着人口老龄化，许多单身人士须要照顾年长父母；有年幼孩子的已婚夫妇也可能同时要照顾年长父母，无子女的已婚夫妇同样可能面对这类情况。因此，未来的职场必须更加灵活。
英兰妮指出，当前面临的问题之一是，许多人（包括大多数雇主）都把灵活工作安排等同于居家办公，但两者并不能互换。“灵活工作安排的概念比居家办公广泛得多，也可以包括弹性工时。”
她举例说，如果员工要在清晨带父母或孩子看医生，可以选择把工作时间往后调整，在午休时间处理事务，或在家补足工时。
除了改变观念，英兰妮说，另一个问题是如何让雇主、人力资源经理和中层管理人员参与其中。因此，工作组正研究如何加强企业能力和提升相关技能，让企业为这些改变做好准备。
她认为，企业可以通过重新设计工作、提供灵活工作选项和安排人员替补等方式，应对员工暂时离开工作岗位的情况。政府也正与雇主、三方伙伴，以及其他相关利益者合作，推动这些改变。
针对西海岸—裕廊西集选区议员吕思憓建议政府为“齐心为了家”（Made for Families）标志设立明确标准，要求雇主达到最低的亲家庭职场实践和规范，英兰妮回复，政府会研究这项建议，目前也正积极探讨合适的认证方式。
她说，关键之一是考虑认证机制会给雇主带来多大负担。政府已在要求或将要求雇主改变职场规范和做法，但她不希望企业把认证看成“小六会考”，必须达到一定分数，以免给企业增加额外压力。
总理兼财政部长黄循财8月23日在国庆群众大会宣布多项亲家庭、亲育儿措施，包括让育有12岁及以下新加坡籍子女的在职父母，每年各享有8天至12天育儿假，子女越多，育儿假越多，最高12天。这项新措施引发对单身人士是否公平的讨论，雇主也担忧增加人力安排的挑战。
