新加坡2026年第二季度的劳动力市场总体保持坚韧，整体就业人数持续增加，失业率也处于低水平。然而，公民与永久居民就业增幅放缓、裁员人数增加，被裁退者六个月内重返职场的比率也下降，反映本地雇员面对更严峻的就业形势。
人力部星期一（9月21日）中午公布最新的《劳动市场报告》数据。整体而言，今年第二季的就业人数增加1万1400人，高于上个季度9400人增幅，以及去年同期的1万零400人增幅。不包括外籍帮佣，今年截至6月的总就业人口是382万零900人。
第二季度总就业增长更强劲，主要由非居民（指非公民及非永久居民）就业率推动，第二季度增加9200人，高于上个季度的4100人增幅；主要是持工作准证的建筑业和制造业雇员。公民与永久居民就业增幅则放缓，从上个季度的5400人减至本季度2200人，并以面向本地市场的领域为主，如运输与仓储业、公共行政与教育业，以及医疗与社会服务业。
失业率方面，2026年6月的失业率持续稳定偏低。整体失业率1.9%，居民（含永久居民）失业率2.9%，公民失业率3.0%。不过，居民长期失业率比上一季上升0.1个百分点，达1.0%。长期失业指的是，积极求职却仍持续失业至少25周的群体。
按年龄段看，较年轻本地居民失业率趋缓。其中，不到30岁和40岁至49岁两个群体，失业率都降低了。不过，50岁至59岁群体，失业率从2.9%上升至3.1%，更年长群体，则从1.8%上升至2.2%。人力部因此认为，有必要更密切关注年长居民的就业情况。
裁退人数更多 求职时间更长
被裁退人数也有所增加，从上个季度的3830人增至4620人，是2020年第四季度冠病疫情期间以来最多人被裁退的季度。裁员率由每1000名雇员1.6人增至2.0人，高过非衰退时期的正常水平。
人力部研究及统计处长洪文兴在报告说明会上指出，被裁退人数连续两个季度增加值得关注，但目前没证据显示这一趋势会持续。
他也说，雇员的工时减少，或被临时解聘，是裁员的先兆；但2026年第二季面对这些安排的雇员有700人，比上一季度的1230人近乎减半。
报告还指出，裁员情况多集中在外向型行业，包括制造业、资讯通信业和金融服务业，主要原因仍是企业重组或业务改组。被裁退者六个月内重返职场的比率，也从上个季度的60.7%下降至54.9%。若把调查时间延长至一年，则有69.8%的人成功重新就业，略高于上个季度的69.4%。这说明求职者需要更多时间找工作。
刘洁敏：市场上仍有新就业机会 关键是学习新技能
人力部代部长刘洁敏21日上午也走访数据安全公司安克诺斯（Acronis），了解这家科技企业如何让雇员接受再培训，以胜任不同的工作岗位。
刘洁敏也是数码发展及新闻部高级政务部长。她向在场采访的记者指出，国人可能会对新增工作岗位减少，或失业者需要更长时间才能谋得一职感到担心。“但市场上其实仍有新的就业机会，关键是我们怎么让自己做更好的准备，去把握这些新机遇。”
她说，人们可以通过职业转换计划的培训，在原有经验基础上掌握新技能。“学习新技能不只是为了应对变化，更是为了打开更多出路，让自己未来有更多选择。”
刘洁敏承诺，政府会继续支持新加坡人学习新技能、把握新机遇。她鼓励国人：“环境会变，工作会变；但只要我们能不断充实自己，就能有多一份信心。”
